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2017年對于正和恒基而言，是公司成立20周年,，這一年,，公司進(jìn)行了業(yè)務(wù)版圖的擴展，資本運作的轉(zhuǎn)型,，優(yōu)秀人才的引進(jìn),，將對下一階段的戰(zhàn)略發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。

這一年，公司陸續(xù)引進(jìn)了140余位各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才,。他們迅速進(jìn)入角色,，在各自的崗位上發(fā)揮價值。為感謝大家2017年的辛苦付出,，12月29日下午舉辦了跨年茶話會,，大家踴躍發(fā)言，敞開心扉交流互動?，F(xiàn)場笑聲陣陣,，帶走了一年的疲憊，為2018年的開局奠定了好心情好氛圍,。

遠(yuǎn)在貴州的正和恒基副董事長張慧鵬用現(xiàn)場連線的方式,，給跨年茶話會送來了開篇寄語。

從2007年大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入公司的張慧鵬,，屬于和公司共同成長一起來的一批人,，他眼看著文化簡單的正和恒基，憑借過硬的技術(shù)一步一步發(fā)展至今,，從秦皇島發(fā)展至北京,，跨過黃河、邁過長江,，將項目拓展至全國大部分省市,。

在張慧鵬看來，前瞻的目光使得公司能及時轉(zhuǎn)型,，從轉(zhuǎn)向園林綠化到2009年定下“濱水經(jīng)濟運營商”的戰(zhàn)略,，順勢而為與創(chuàng)新為公司20年的發(fā)展保駕護(hù)航。

最后,，張慧鵬強調(diào),，一定要想著“辦法總比困難多”，在正和,，一方有困難,，多方多會來支援,，所以,，一定會有辦法克服眼前的困難。

沈一鳴

他用一句簡單的話,，就表露了他強烈的歸屬感——“不是一家人不進(jìn)一家門”,。

沈一鳴首先向大家通報了12月份公司競標(biāo)的情況，并表示,，部門內(nèi)聯(lián)動,、金融中心,、設(shè)計院、投標(biāo)團(tuán)隊以及職能部門之間形成的五環(huán)聯(lián)動,，提高了公司拿下項目的效率與精準(zhǔn)度,，這也是員工融合的結(jié)果。

在他看來,，正和首先說的是企業(yè)發(fā)展要“正”,，其次是員工之間的融合，也就是人“和”,，又“正”又“和”的企業(yè),，一定可以得到很好的發(fā)展。

“坦誠相見”“心往一處想,，勁兒往一處使”是沈一鳴對未來發(fā)展的期許,，希望大家能夠一起努力。

“你的過去我不曾參與,，希望在未來,，與你攜手前行?！弊詈?，沈一鳴用了一句略微煽情的話結(jié)束了發(fā)言，也引得大家拍手稱贊,。

邢磊

邢磊可以說是公司不折不扣的“老人”了,。他一直認(rèn)為，加入正和是他一生的財富,。

邢磊認(rèn)為,，對企業(yè)文化的認(rèn)同、與老員工相處的磨合,，大家并肩作戰(zhàn),，在為項目奮斗中建立起來的友誼，都是員工都有從“新人”變成“老人”的基礎(chǔ),。

在長期合作中建立起來的默契,，使得大家了解了對方的同時也更了解自己，有助于工作的推進(jìn),。

袁洋

對于袁洋而言,，2017年是個全新的年份，全新的部門,，全新的工作內(nèi)容,，從項目周期到工作節(jié)奏、再到多專業(yè)團(tuán)隊合作的工作內(nèi)容,，都需要全新的磨合,，當(dāng)然在他看來,，這是一個難得的學(xué)習(xí)提升的機會。

總結(jié)過去9個月的工作,，袁洋表示,，今后還要提升研究能力、拔高策劃的戰(zhàn)略高度,，還要保證方案要接地氣,，拋棄天馬行空的想象，切實地與技術(shù),、設(shè)計,、市場、運營結(jié)合,。

在今后的工作中,，做到以市場為導(dǎo)向、以產(chǎn)品為聚焦,、以運營為核心,，提升策劃能力，提升講故事的能力,，做研究的能力,。

黃軍

你如果是正和的新人首先要尊重老員工們，因為有了老員工堅持不懈,、辛苦的付出才有正和的今天和你們今天的崗位平臺,；如果你是正和的老員工，請張開雙臂擁抱新來的戰(zhàn)友們吧,，因為他們的加入,，我們正和會越來越好、越來越強大,。讓我們共同為我們的＂奮斗者＂文化而喝彩,，共同為我們正和恒基2018上市的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一致,、努力拼搏,、沖刺目標(biāo)、使命必達(dá)!兄弟姐妹們,，我堅信：團(tuán)隊合心,，齊力斷金。

李小艷

李小艷在正和已經(jīng)5年了,，見證了研究院從不足5人的團(tuán)隊發(fā)展至20多人,，從發(fā)展方向不清晰到明確水環(huán)境,、濕地的發(fā)展方向,。

她認(rèn)為“平臺的力量”和“身邊的伙伴”影響了她的職場發(fā)展,。

公司這個該平臺給她提供的機會，使得她擺脫了剛出校門時的緊張青澀,，完成了從理論到實踐,，從學(xué)生到職場的角色轉(zhuǎn)換。

與周圍人的合作過程中,，吸納他人的思維方式,，拓寬了她的視角，給她提供了另一種看待問題看待世界的角度,，她和感恩周邊的小伙伴,。

李小艷說，奮斗者文化已經(jīng)深深刻在她的骨髓,，每一次項目合作都有著明著的目標(biāo)——中標(biāo),，大家都干勁兒十足，奮勇向前,。包容的文化讓她從來沒有“新人”和“老人”的差異感,，她相信，這種包容感,，新入職的同事同樣會感同身受,。

鄧印田

創(chuàng)業(yè)元老鄧印田即將迎來他在公司工作的第18個年頭，相對年長的他,，有經(jīng)驗,、有閱歷，更有博大的胸懷,，愿意擁抱公司的每一個員工,。企業(yè)的發(fā)展與人才結(jié)構(gòu)密切相關(guān)，在每一個階段,，正和都根據(jù)發(fā)展需要對人才引進(jìn)側(cè)重不同,。

正和從最初的發(fā)展階段就“兩手抓，兩手都要硬”,，一方面是抓緊培養(yǎng)自己的人才,，就是校招生，培養(yǎng)起了諸如邢磊,、黃君,、杜瑩等等這樣的人才，另一方面就是社會招聘,，采用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求篩選人才,。他們都是非常敬業(yè)的人。他們的敬業(yè)奠定了正和恒基發(fā)展的根基,。

公司品牌塑造階段正和引進(jìn)了專業(yè)人才,，各個職能都從專業(yè)的公司,、專業(yè)的學(xué)校挖掘人才，他們塑造了正和恒基的品牌,，推動了正和從秦皇島邁向北京,。

北京的發(fā)展是公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的第三階段，職業(yè)經(jīng)理人的引入提升了正和發(fā)展高度,。

敬業(yè)的人身上有態(tài)度,，專業(yè)的人身上有技術(shù)，技術(shù)引領(lǐng)了正和恒基的發(fā)展,，在座的各位身上同時具有敬業(yè),、專業(yè)加職業(yè)的精神，大家能為了公司的發(fā)展,，自動自覺自發(fā)的加班,，甚至占用周末休息的時間召開討論會。

希望大家在成為同事之外,，能夠升華,，成為共同戰(zhàn)斗的戰(zhàn)友、兩肋插刀的朋友,、更能成為正和一家人,。

最后，鄧印田祝愿大家2018年成為“達(dá)人”,，公司“興旺發(fā)達(dá)”,，個人“飛黃騰達(dá)”。

陳莉萍

投資開發(fā)中心的陳莉萍雖然入職不足3個月,，但是公司內(nèi)部那種融合包容的氛圍,，很讓她有歸屬感，找到了兒時父母教導(dǎo)的那種“單純”的感覺,，這種熟悉的感覺讓她沒有陌生感,，沒有“新人”的那種無措。我們抱著欣喜,、激動的心情加入這個大家庭,。

張曉陸

張曉陸覺得首先要改變的是自己，要先感受正和的氛圍,，在“變”中保持“不變”的市場地位,，適應(yīng)市場發(fā)展，擁抱變化,，擁抱老員工,。

他所說的擁抱正好回應(yīng)了鄧印田前面說的“擁抱所有人”，兩個人來了一個跨年的擁抱，引得大家一陣歡笑,。

張永常

張永常說通過“一個大道理,、三個小心態(tài)”來抓住新老融合的核心。一個大道理就是大家要有同樣的目標(biāo),，共同的理想和信念,，也就是企業(yè)文化三個小心態(tài)首先是開放,，學(xué)習(xí)新知識,，新員工要主動融入團(tuán)體，老員工主動接納新員工,。其次是包容,，老員工包容新員工學(xué)習(xí)與過渡的階段，新員工以包容的心態(tài)融入到新的文化中,。第三是感恩,，要想走得快一個人走，要想走的遠(yuǎn),，一群人走,，希望大家攜手并進(jìn)，砥礪前行,。

張宇馳

“來到正和不到一年的時間,，在我心里，我是新員工,，同時也已成為老員工,。“新”是因為我在工作上還不夠成熟,，還需歷練成長,，“老”是因為在這短短不到一年的時間里，我在正和找到了歸屬感,。感謝所有領(lǐng)導(dǎo),、伙伴們對宇馳的栽培和愛護(hù)。在正和的時間里,，我經(jīng)常被正和人感動,，在市場人為項目推進(jìn)心急如焚時，在投標(biāo)人員為投標(biāo)不眠不休時,，在設(shè)計人員為方案熬紅了眼睛時,，在冰天雪地的雄安，臉上卻掛著溫暖笑容的工程兄弟身上,，是所有正和人賦予了正和有血有肉的形象,。所以在我心里，正和是一位意氣風(fēng)發(fā)的翩翩少年，20歲的你,，擁有最美好的年華,，你有學(xué)識、有積淀,、有膽識,、有氣魄，敢于挑戰(zhàn),、勇往直前,，如此少年，未來可期,。所以,，我想說：很高興認(rèn)識你，正和恒基,，相信現(xiàn)在所有的一切,，都將引領(lǐng)我們走向更好的未來！”

管慧宇

2017年5月11日,，是我加入正和的第一天?,，和大家一起經(jīng)歷過緊張忙碌的工作、一起在雄安拋灑過汗水,，感受到了艱苦,，但體會更多的是正和的團(tuán)結(jié)、正和的行動力,，半年的時間并不短,，我并不是一個嶄新的新員工，甚至可以自信的說：我是正和人,，愿意陪伴正和成長,，我堅信正和的發(fā)展，更自信于自己的選擇,！

王玉磊

“2007-2017,，十年是一個整數(shù)，也是一個起點,。上個月到總部開會,，推開各個辦公室，新面孔比老面孔多,。內(nèi)心有團(tuán)隊不斷壯大的興奮,，也有怕被拍在沙灘上的不安，但更多是與這么多優(yōu)秀人才搭檔的自豪,！

我想“伙伴”這個詞沒有新老,，心在一起,，征戰(zhàn)再遠(yuǎn)也能來自伙伴的支持，這是就是團(tuán)隊的力量,，企業(yè)文化的力量,。

精誠合作，金石為開,。

各位正和的精英,，我愛你們！

齊春暉

時光如梭,、白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間加入正和大家庭已經(jīng)倆年了，還記得當(dāng)初邢院藝術(shù)范的造型,、演員的氣質(zhì),、不凡的談吐,，給我詳細(xì)的講解正和的文化和發(fā)展歷程,，由此正和深深吸引了我，作為人工濕地,、水生態(tài)項目專業(yè)施工的一分子我加入了正和,，從江蘇到伊通河正和的倆年時間讓我有了更進(jìn)一步的成長與奮斗目標(biāo)，綠水青山就是金山銀山,，希望我們新老團(tuán)結(jié),，把正和生態(tài)事業(yè)越做越強，走在同行業(yè)的前列,，永創(chuàng)輝煌,！

張樂

作為今年新入職的的員工，在這不長不短的七個多月里,，感觸很深,。這段時間里，我加入,、融入于正和,，感恩、奉獻(xiàn)于正和,，不知不覺中已與正和融為一體,。時刻感受到正和大氣、拼搏,、奮進(jìn)的企業(yè)文化,，與正和一同成長進(jìn)步，讓歲月的每一步留下精彩的痕跡,。

尤其深感自豪的是,，正和讓我的職業(yè)生涯有了事業(yè)感,！水環(huán)境治理、園林綠化,、生態(tài)環(huán)境修復(fù),，一項項工程秀麗了祖國山川大地的容顏。

黑水變清,，荒地造林,，一樁樁一件件，造福社會,，福澤后代,。加入正和，能以自己的財務(wù)專業(yè)參與之,，服務(wù)之,，讓平凡忙碌的工作熠熠生輝。

茶話會恰逢財務(wù)年底結(jié)賬,，財務(wù)人員大多不能現(xiàn)場參加茶話會,，但我們的心與大家在一起。為正和更輝煌的明天而奮斗,！

郝麗娟

各位新同事的加入,，為正和注入了新的活力、為正和帶來了新的思路,、為老員工更好滴提升提供了契機,，感謝大家的加入，感謝大家的付出,，感謝大家對這個大家庭的認(rèn)可,。2018年讓我們精誠團(tuán)結(jié)、努力奮斗,，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)加油,。

2個多小時的跨年茶話會在大家意猶未盡中結(jié)束了，2017年公司聚焦戰(zhàn)略,，行穩(wěn)致遠(yuǎn),，取得驕人成績的同時，大家也度過了意義非凡的一年,。廿載知情重,，方見正和志，正和人將繼續(xù)攜手,，共同成長,，共筑未來。